Sanepar vence prêmio por jornada reduzida para pais de PcD

O programa ConViver, mantido pela Companhia de Saneamento do Paraná (Sanepar), já prestou assistência a 454 colaboradores ou parentes desde o seu lançamento em 1998. Focado no apoio a famílias com dependentes que possuem necessidades especiais, o projeto concede auxílio financeiro para medicamentos, terapias e aquisição de próteses, além de flexibilidade na jornada de trabalho. A iniciativa destacou-se entre 70 concorrentes e conquistou o Prêmio Ser Humano 2026, concedido pela Associação Brasileira de Recursos Humanos do Paraná (ABRH-PR) durante o XIX Congresso Paranaense de Recursos Humanos.

Reconhecimento e impacto corporativo Para o diretor-presidente da Sanepar, Wilson Bley, o prêmio representa o reconhecimento público da dedicação que a Companhia tem com as pessoas. “A Sanepar investe em um ambiente de trabalho saudável e seguro. A partir do momento em que compartilhamos um modelo de sucesso com outras empresas e mostramos que sensibilidade social e eficiência corporativa andam de mãos dadas, incentivamos o mercado e inspiramos outras empresas a também adotarem práticas inclusivas”, disse Bley.

Flexibilidade sem prejuízo salarial Implementada em 2020, a política de flexibilidade de horário permite que os colaboradores acompanhem os tratamentos e processos de reabilitação de seus familiares. Sem obrigatoriedade legal, a estatal possibilita cortes de até 50% na carga horária sem nenhuma dedução nos vencimentos. Atualmente, 26 trabalhadores são contemplados por essa medida específica de redução de jornada.

O engenheiro civil Christian Lopes Terra é um dos beneficiados e utiliza o tempo livre para acompanhar o filho Eduardo, diagnosticado com autismo nível 3, que realiza 13 sessões semanais de terapias pela manhã. “Meu filho se tornou meu melhor amigo, e eu, o dele. Compartilhamos os desafios e vencemos juntos. Se meu filho é meu melhor amigo, a Sanepar se tornou nossa amiga. Estes momentos só são possíveis com o apoio da empresa e da equipe de RH, que acompanha de perto a evolução do Dudu”, comemora.

Suporte financeiro e acessibilidade a tratamentos Além da flexibilidade de horários, a iniciativa viabiliza auxílios para exames e remédios através da Fundação Sanepar de Assistência (Fusan), garantindo acesso a clínicas especializadas. Raceli Adriana Cecchin, empregada da companhia em União da Vitória, integra o projeto com seus dois filhos.

“Os dois foram diagnosticados com autismo e sem o programa seria impossível custear terapias, consultas e deslocamentos. O fardo é muito maior quando não há apoio e agora sei que posso contar com apoio emocional e financeiro para dar continuidade ao tratamento dos meus filhos e, graças a esses tratamentos, vemos evoluções diárias”.

A técnica administrativa Emanoelli Maria Markovski de Carvalho Panka, lotada em Curitiba, relata que enfrentava constantes aflições financeiras antes de ingressar no ConViver no ano de 2022. “Hoje, as terapias especiais do meu filho estão garantidas. Sabendo que a empresa onde trabalho valida e apoia a minha realidade familiar, passei a trabalhar com muito mais leveza, foco e orgulho. O benefício se traduz diretamente na continuidade do tratamento. Sem interrupções por falta de verba, o desenvolvimento e o bem-estar do meu filho deram saltos significativos”, relata.

Detalhes da premiação e gestão de pessoas Organizada pela ABRH-PR, a honraria destaca estudantes, profissionais e organizações públicas e privadas que promovem avanços na gestão de pessoas e no desenvolvimento humano. A Sanepar levou o troféu na modalidade ESG, na categoria Setor Público e Terceiro Setor, após ter vencido a modalidade Desenvolvimento no ano anterior com o projeto de integração e motivação.

“O intuito da Sanepar vai além do cumprimento de obrigações legais. Promovemos a verdadeira inclusão, o bem-estar e a equidade no ambiente corporativo”, diz o gerente de Gestão Estratégica de Pessoas da Sanepar, Luiz Eduardo Pontara Filho. “Com iniciativas como o ConViver, a Companhia proporciona sustentabilidade emocional e financeira de seus funcionários, condições necessárias para que os dependentes PcD tenham acesso a tratamentos de saúde contínuos e de qualidade, fortalece o engajamento, o senso de pertencimento e a valorização do capital humano interno”, ressalta.

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